1. Beneficios de ISO 45001 de seguridad y salud laboral

La “Seguridad y Salud Laboral” según la norma ISO 45001 aporta:

  • Eliminar o reducir los riesgos relacionados con la Seguridad y Salud Laboral. Implica una reducción de lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo.
  • Proteger la reputación de marca al evidenciar el compromiso corporativo en la mejora continua del desempeño y la efectividad de la Seguridad y Salud Laboral.
  • Motivar e involucrar a los empleados mediante consultas y participación que hace aumentar la conciencia y cultura de la Seguridad y Salud Laboral.
  • Fácil de integrar con otras normas. Un sistema de seguridad y salud laboral ISO 45001 es es fácil de integrar con otras normas como ISO 9001 e ISO 14001.

2. Consultoría ISO 45001 para seguridad y salud laboral

Destacamos los siguientes servicios de consultoría ISO son:

  • Certificado ISO 45001 para certificar un sistema de seguridad y salud laboral. La certificación ISO útil y fácil con “Gesttic“.
  • Auditoría ISO 45001 interna del certificado de seguridad y salud laboral integrada con el certificado ISO 9001, que aporta valor al management y estrategia.
  • Outsourcing ISO 45001. Ahorre dinero en el certificado ISO, externalizando las tareas de Responsable del Sistema.

3. Requisitos ISO 45001 de seguridad y salud laboral

De la norma ISO 45001 sobre seguridad y salud laboral, destacamos los siguientes requisitos:

  • Contexto. La norma ISO 45001 especifica las partes interesadas (trabajadores, directivos, etc.). Se debe tener en cuenta que los directivos, al no seguir el convenio pueden no estar representados.
  • Liderazgo. La mejora continua, liderada por la Dirección debe promover:
    • La participación activa de los trabajadores.
    • Los recursos y procesos necesarios
    • Personas y comunicación
    • Estrategia, de acuerdo con el plan estratégico y plan de negocio.
  • Consulta y participación: Para la norma ISO 45001 “Consulta” implica buscar las opiniones de los trabajadores antes de tomar una decisión y “participación” hace referencia a la implicación de los trabajadores en la toma de decisiones.
  • Planificación de la seguridad y salud laboral a partir de:
    • Identificación de los peligros y oportunidades de mejora
    • Evaluación de los riesgos.
    • Se deben considerar los requisitos legales.
  • Información y comunicación: La norma requiere informar. Informar requiere ser conscientes y que se entienda aquello que informamos. Debemos comprometernos que al informar y comunicar, se tienen en cuenta los objetivos y los requisitos de seguridad y salud laboral.
  • Apoyo, se deben definir los recursos, toma de conciencia y competencia.
  • Operación. Se debe tener en cuenta la jerarquía de los controles sobre la contratación, contratación externa (que esté en el alcance de la certificación) y de todo aquello que no sea actividad principal como son las compras. También tiene en cuenta la gestión del cambio así como la preparación y respuesta delante de emergencias.
  • Evaluación del desempeño. Se debe definir un método de evaluación, como el cumplimiento legal.
  • Mejora continua. La norma ISO 45001 tiene en cuenta en la mejora continua: incidentes, no conformidades y acciones correctivas.

4. Links relacionados