1. Corporate Compliance para la mejora de la reputación

El entorno legislativo de una organización cada vez es más complejo y abundante. Además, las autoridades cada vez vigilan más el cumplimiento de los requisitos aplicables. La norma ISO 19600 para la gestión de la Corporate Compliance aporta:

  • Transparencia. La Corporate Compliance garantiza que se cumple la ley. Implica transparencia, vinculada con la ética de los negocios a través de procedimientos de buen gobierno que incorporen los requisitos éticos y legales. Establece mecanismos de prevención, gestión, formación, detección, minimización y control de los mismos.
  • Mejora la reputación gracias a la transparencia, reduciendo el riesgo de perder negocio para contratos no ejecutables o la exclusión de licitaciones o subvenciones.
  • Minimizar el riesgo a multas y sanciones ligadas a incumplimientos legales porque la empresa estará preparada para una inspección no esperada y ayuda a demostrar su implicación en la prevención.
  • Aplicable a tot tipus d’organitzacions i certificados ISO como ISO 9001, ISO 22301, ISO 14001 i OSHAS 18001.

2. Consultoría estratégica vinculada con Corporate Compliance

  • Certificado ISO para certificar su sistema de gestión que cumpla los requisitos de la norma ISO 19600.
  • Auditoria ISO orientada al Buen Gobierno,  Responsabilidad Social Corporativa y Corporate Compliance de acuerdo con los requisitos de ISO 19600.
  • Outsourcing estratégico. Para integrar en su certificado ISO los requisitos de la norma ISO 19600 sobre la Corporate Compliance.
  • Consultoría estratégica sobre el Plan Estratégico, Plan de Negocio, Plan de Marketing y Marketing digital.

3. Requisitos de la norma ISO 19600 sobre Corporate Compliance

Un programa integral de Corporate Compliance seguint els requisits de la norma ISO 19600 té en compte els següents elements clau:

  • Dirección y liderazgo, del programa de Corporate Compliance de acuerdo con la cultura corporativa. Es necesario un esfuerzo de comunicación para que los trabajadores se impliquen en la ética profesional.
  • Estructura organitzativa. Per que un sistema de Corporate Compliance según la norma ISO 19600 debe estar liderada por un Responsable que pueda acceder a la Dirección.
  • Avaluacions de risc. La norma ISO 19600 requereix identificar i valorar de forma global els seus riscos i establir-ne procediments de seguiment i controls.
  • Normas generales. El punto de partida de la Corporate Compliance según ISO 19600 es el código de conducta y de buen gobierno. También se debe considerar trasladar los valores éticos de la organización en todas sus áreas de actuación a partir de protocolos y normas, integrables en un sistema de calidad ISO 9001.
  • Controles internos o mecanismos d’aplicació pràctica per garantir el compliment de les polítiques de Compliance. En destaquem els controls interns que busquen identificar i prevenir conductes indesitjades.
  • Formación y comunicación. El éxito del programa se basa en establecer acciones de formación que garanticen que los trabajadores entiendan qué se espera de ellos. La comunicació del missatge de conducta ètica professional i el seu compliment cal que sigui permanent, fins convertir-se en un tret diferenciador de la cultura empresarial.
  • Supervisión y auditoria del comportamiento profesional, acuerdos e implantación de protocolos es clave en un programa de Corporate Compliance según ISO 19600.
  • Investigacions i actuacions correctives. És molt més eficient prevenir problemas a través duna investigació interna i tractar de solucionar-los, abans que siguin públics implicant un dany reputacional.

Un programa de Corporate Compliance puede ser relevante en evaluar la responsabilidad de la empresa.

4. Links sobre Corporate Compliance según ISO 19600.