1. Objetivos del Curso Plan Igualdad de Oportunidades

El curso Plan Igualdad de Oportunidades de oportunidades en el ámbito laboral pretende fomentar la igualdad de oportunidades a partir de:

  • Conocer las estrategias de igualdad en el ámbito empresarial y los beneficios resultantes de la implantación de un plan de igualdad de oportunidades.
  • Acciones de mejora para la igualdad. Detectar, establecer e implantar las acciones de mejora a implantar para lograr una igualdad de oportunidades en el mundo laboral.
  • Ser capaz de elaborar, implantar y mantener un plan de igualdad de oportunidades útil en el ámbito laboral de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 para promover que el plan de igualdad de oportunidades promueva medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades
  • Vincular el plan de igualdad con la Responsabilidad Social Corporativa (ISO 26000) y los certificados ISO 9001, ISO 14001 y OSHAS 18001.

2. Método del Curso Plan Igualdad de Oportunidades

El curso plan de igualdad de oportunidades se puede impartir “in company” o “on-line”.

Curso bonificable por la Fundación Tripartita.

La enseñanza del curso de plan de igualdad de oportunidades es interactiva. Los
materiales del curso plan igualdad de oportunidades ayudan a la implantación del plan de igualdad de oportunidades. Abarca todas las áreas y documentos para el diseño, implantación y evaluación del plan de igualdad de oportunidades.

3. Curso Plan de Igualdad dirigido a:

El curso Plan Igualdad de oportunidades está dirigido a:

  • Directivos, mandos intermedios, Responsable de Calidad o técnicos en general que quieran implantar el plan de igualdad de oportunidades.
  • Responsables de Recursos Humanos y de otros departamentos implicados en el plan de igualdad.
  • Representantes legales de trabajadores y trabajadoras, representantes sindicales.

4. Programa del Curso Plan Igualdad de Oportunidades

El programa del curso plan igualdad de oportunidades de oportunidades es:

  • Bases del plan de igualdad
    Beneficios de implantar medidas de igualdad en las empresas. Distintivo “Igualdad en la empresa”. Diagnóstico sobre la igualdad en la organización.
  • Normativa de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Buenas prácticas en materia de igualdad.
    Medidas con el fin de ayudar a poner en práctica las políticas de igualdad en la organización.
  • El proceso de integración de la igualdad entre mujeres y hombres.
    La negociación de medidas para promover la igualdad de oportunidades.
  • Elaboración del plan de igualdad.
    Compromisos del plan de igualdad. Diagnóstico. Programación. Implantación del plan de igualdad. Seguimiento y Evaluación. Difusión del plan de igualdad.